Согласно различным исследованиям консалтинговых компаний, женщины в России реже получают руководящие должности. Особенно ярко эта тенденция заметна в государственном секторе и в промышленности. И все же
Любови Граник удалось стать начальником производства на московском предприятии. Любовь Леонидовна работает на заводе по производству нетканых материалов. В подчинении у нее — только мужчины.
— По образованию я инженер, до этого работала в пищевой и легкой промышленности, а на этом предприятии — чуть больше двух лет, — рассказала она.
Работать с мужским коллективом Любови Граник нравится. По ее словам, она сумела найти к ним свой, особый подход.
— Мой принцип — искать в людях лучшие качества и использовать их во благо производства. Например, у кого-то лучше получается сборка, у другого — сортировка продукции. Этому меня научил большой жизненный опыт. На предыдущих работах я много общалась с людьми, была и в подчинении, и руководила самыми разными процессами, — пояснила она.
Благодаря такому подходу на производстве у Любови Леонидовны всегда все четко и по расписанию.
— В работе мне помогают и мои некоторые черты характера. Например, я достаточно мобильный человек, умею подстраиваться под любой характер, — говорит начальник производства.
Кроме того, Любовь Граник считает, что у нее есть определенная харизма, помогающая ей руководить людьми.
— Быть начальником может далеко не каждый. Даже не все мужчины на это способны, — добавила она, — нужно уметь организовать процесс, иметь лидерские качества. Лично у меня они еще со школы. Мне все говорили в детстве, что вырасту и стану руководителем. Даже результаты профориентационных тестов подтверждали это.
Важную роль играет и личный пример, который подает своим подчиненным Любовь Леонидовна.
— За дисциплиной на нашем производстве слежу очень строго. И в первую очередь начинаю с себя. Нужно подавать пример остальным. Мне кажется, когда все работает четко и слаженно, то всем это только в плюс, — поделилась москвичка.
К слову, в обязанности начальника входит не только управление персоналом. На заводе нетканых материалов организован полный цикл производства.
— Моя задача — запросить со склада волокно, чтобы использовать его в работе, затем я определяю задачи по каждой единице оборудования, расставляю сотрудников, снимаю выработку и слежу за качеством и выполнением заданий — чтобы сотрудники не отклонялись от заданных технологом нормативов, — рассказала Любовь Граник.
Должность начальника производства — очень ответственная, поэтому свободного времени у Любови Леонидовны не так много.
— Выходные провожу с семьей. У меня дети, есть внук, — рассказала она. — Слежу за собой — хожу в спортивный зал, в бассейн. Это помогает снять напряжение после тяжелого рабочего дня.
Фото: Анатолий Цымбалюк
Текст: Марьяна Шевцова